應屆生的優勢在哪

如果沒有簽訂第三方協議或沒有繳納五險一金，那麼就算是應屆生。高校畢業生在畢業兩年內都擁有擇業期，只要沒有參與工作，沒有簽訂三方協議以及沒有繳納五險一金，原則上都屬於應屆生。

應屆生的優勢在哪

1、就業方面，許多企業在招聘時都會優先考慮應屆生，因為應屆生具有較大潛力和發展空間，能夠更快地適應新環境和新技術。此外，國家也出台了一系列政策，鼓勵企業吸納應屆生就業，比如給予一定的税費減免等。

2、考公方面，目前公務員招錄中有一大部分崗位都會明確要求只招收應屆畢業生，這對於應屆畢業生來説是絕佳的機會。

3、入户方面，應屆生在入户方面也有一些優勢。

此外，擁有應屆畢業生身份還可以參加各省組織部選調，當選調生，這比直接考公更容易進入公務員系統。同時，進入大多數軍工、央企國企企業，應屆生是可以輪崗的，有機會在單位的各個崗位輪崗，最終找到適合自己的定位。

應屆生和往屆生的區別

1、含義不同：應屆生是指今年剛剛畢業的人，而往屆生是指已經畢業兩到三年以上的畢業生。

2、就業不同：現在一般的企業對於應屆生和往屆生有着不同的招聘渠道，同時要求也會不相同。企業對於應屆生是以培養為目標，不會要求應屆生有相關的工作經驗，而會更看重專業知識和在學校的表現。

3、報考公務員的不同：雖然現在的省級公務員招錄，應屆生和往屆生都是可以報考的，只要滿足了相關條件就能報考。而且在省公務員的報考中，限制條件並沒有國考的嚴格，很多崗位基本上都不限制專業的。

4、校園招聘不同：在校園招聘中，應屆生是佔有絕對優勢的，因為它只有應屆生可以參加，往屆生是不能參加的。

5、檔案存放地點不同：應屆生畢業後可以將檔案存在學校，如果在兩年內落實工作單位，高校還需要按照應屆生的身份幫助辦理就業手續。而往屆生畢業後可以選擇將檔案調到人才市場，也不會影響對畢業生的身份認定。