員工請假超3天要全額自費繳社保
在重慶江津上班的老王爆料稱,他所在的公司今年1月21日突然張貼出通知,要求:1個月內請假超過3天及以上,該月的保險費要全額自理。全年請假超過24天,以自動離職處理。
老王所在的公司名叫重慶雙東機械製造有限公司,位於江津區珞璜鎮,主要負責汽車零部件、摩托車零部件和一些通用機械的製造。老王在這兒已經工作很多年了,平時工作繁忙,家裏就全憑媳婦兒和父母幫忙打理,但如果遇到緊急事情還是需要他請假回去處理。
可就在今年的1月21日,廠裏突然張貼出通知,明文要求:1個月內請假超過3天及以上,該月的保險費要全額自理。全年請假超過24天,以自動離職處理。
“誰家沒個頭疼腦熱、家裏有急事兒的時候啊?這不等於不讓請假嘛?”老王覺得,為員工參保,是公司應該做的,廠裏這麼幹,不符合規定。於是,他把問題進行了反映。
媒體聯繫到了該機械公司法人陳某。按照陳某的説法,“請假3天該月保險自理”並不是新規,而是已經執行4-5年的“老規矩”了。主要是為了防止個別員工鑽空子:“我們給工人的待遇開得比較高,保底工資3800元,意味着他只要人來了,沒做活也有那麼多錢拿。如果個別人再隨意請假,公司的利益就無法保障了。”
而涉及到這一規定的出台是否與現行勞動保障條例、法規發生衝撞,陳某表示“並不清楚,公司規章由公司相關部門負責研究制定。”
根據現行政策,保險費繳納並不能與員工請假掛鈎。《社會保險法》還明確規定,用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
對此,勞動監察部門表示:企業行為不符合規定,這樣做已涉嫌剋扣工人工資,“遇到這樣的情況,如果不涉及勞動爭議,可直接向當地勞動監察部門反映。如果在勞動關係中涉及有爭議的情況,還可以及時向當地勞動仲裁部門求助。”
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