家屬索賠140萬，最終結果如何

男子李某入職2小時猝死，視為工傷，李某偉家屬願積極協助公司申請工傷認定，同時公司也一次性支付人道主義補償款。據朱文透露，工傷賠償將在100萬左右，90多萬是通過社保走工傷保險，另有五萬是公司在能力範圍之內的人道主義補償。

男子入職2小時猝死家屬索賠140萬怎麼回事

2020年10月，上海金山區朱涇鎮某防護用品公司由於工期緊張，通過鬆江一家中介公司加急招聘了操作工李某偉。李某偉當晚辦好手續後正式入職到崗，但兩個小時後，他突然暈倒在地隨即不省人事。工友發現後立刻撥打120急救電話，醫護人員趕到現場後立馬實施搶救，但最終搶救無效死亡。

李某偉的家屬得知噩耗後，找到公司負責人要求賠償。家屬認為，死者受僱於防護公司，在崗位上猝死，公司於情於理都應為其死亡承當責任，要求一次性補償140萬元。

但公司負責人表示，李某偉剛到崗僅僅兩小時，仍在“試工”階段，公司也未安排重體力勞動，是員工身體原因導致悲劇發生。因此，公司並無過錯，只能從人道主義給予適當補償。針對此案件，上海尊源恆律師事務所王之焰律師告訴界面職場，所謂“試工”其實就是通俗理解的試用期，在實際用工之日便建立了事實勞動關係。

參與此次勞動爭議的調解員表示，根據《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。判斷是否建立了勞動關係，是基於用工這個客觀事實。李某偉到崗工作2小時實際已與防護公司確立了勞動關係，而事實勞動關係中的勞動者權益受法律保護。

在員工正式入職之前，通常都會被要求做入職體檢。對於單位而言可以及時發現擬錄用人員是否身體存在潛在病患，從而降低招錄人員醫療期或音工傷風險，對於員工而言也可以及時瞭解自身健康狀況。

最終該案件在調解員的調解下，李某偉家屬願積極協助公司申請工傷認定，同時公司也一次性支付人道主義補償款。據朱文透露，工傷賠償將在100萬左右，90多萬是通過社保走工傷保險，另有五萬是公司在能力範圍之內的人道主義補償。