員工工傷期間工資怎麼算

現在企業都會給員工購買工傷險，那麼員工工傷可享哪些工傷保險待遇？員工工傷期間工資怎麼算？員工工傷住院費用由誰墊付？跟着天奇小編一起來看看吧！

員工工傷可享哪些工傷保險待遇

1、工傷醫療待遇，即由工傷保險基金依法支付醫療費和康復費。

2、住院伙食補助費。

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費。

4、停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

5、生活護理費。

6、供養親屬撫卹金。一次性傷殘津貼。

7、輔助器具費用。

8、工傷康復費用。

9、勞動能力鑑定費用。

10、工傷預防費用。

具體賠償標準建議您諮詢當地的人社部門或相關機構。

員工工傷期間工資怎麼算

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

員工工傷住院費用由誰墊付

工傷住院費一般是由用人單位墊付。若用人單位拒絕墊付或者生產經營困難的，可以由受傷職工或者及其近親屬墊付。依法參加工傷保險的職工，由工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用和康復費用。

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