hrd的意思

hrd指的是人力資源發展，簡單的説，就是人力資源管理部門所開展的一項管理活動，該活動的核心就是學習。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動，也是正在不斷髮展的一個職業領域和科學。

HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。而HRM(人力資源管理，HumanResourceManagement)比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。

HRD是一種規劃性活動。它涉及需求評估、目標設定、行動規劃、執行、效果評定等等。HRD是以明示人類的價值為基礎。HRD是一種問題取向的活動，它應用若干學科的理論與方法以解決人力及組織問題。

HRD是一種系統途徑，它將組織的人力資源及其潛能與技術、結構、管理過程緊密的聯繫在一起。HRD的對象是人力資源及其整個組織。

HRD的目標是改善人力資源的質量和組織效能。HRD不是一勞永逸的戰略，而是根據市場要求，不斷完善優化的。HRD的核心是學習，是組織成員行為的持久改變或某一方式的行為能力的改變。這種學習既包括個人學習，也包括組織學習，既包括學校中的學習，也包括工作地的學習。