面試常見問題有哪些
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊,那麼面試常見問題有哪些?
1、你認為自己有能力勝任這份工作嗎?為什麼?分析:這是一個典型的主觀問問題,給應聘者提供了一個機會,展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所瞭解。回答提示:“與之前相比,這個工作是最適合我。”“多年來我一直從事此崗位的研究,並密切地關注貴公司,以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備,所以我能勝任這一工作。一旦錄用,我將全力以赴為之努力。”
2、簡單説一下你的優缺點,對你的工作會有什麼影響?分析:回答這個問題的難點在於應聘者既不能把優點説得不像優點,又不能把缺點説得過於嚴重。有一點應聘者應該牢記在心:從你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能瞭解你的價值觀和自我評價的尺度。回答提示:“我最大的優點是,我擁有組織嚴密的頭腦,能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信,我的邏輯組織能力有助於公司更快地實現目標,而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。
3、你如何讓別人接受你的觀點?分析:主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息:一是你在試圖影響別人時,是不是讓人感到很舒服;二是你的説服能力有多高。回答提示:“多年來,我一直在思考這個問題。有時候,我發現好的主意,甚至是偉大的觀點,並不能被人們所認同。有一點我很贊同,表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點,這樣,我就能容易找到説服他們的方法。”
4、你的好朋友是如何評價你的?分析:這個問題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關,實際上這個問題體現了用人單位不僅注重應聘者的技能,而且注重他們的人品。回答提示:“我的朋友們對我都很重要,與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙,所以不能經常見面。”“我有幾個比較要好的朋友,可以互相信賴。”
5、你如何與同事相處?分析:這個問題通常與上一個問題一起問,也是最令人關注的問題之一。通過你的回答,主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統計表明,多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。回答提示:“我通常都能與同事和睦相處,偶爾會與別人發生衝突,這時候,我會針對衝突本身,就事論事,不會針對人。”
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