制度機制風險有哪些

規章制度是現代企業文化、管理理念與管理模式的集中反映，同時，又是企業的法律，只對企業內有效力，對外不具法律效力。那麼制度機制風險有哪些呢？

1、沒有規章制度或規章制度不健全的風險。過去，許多企業沒有任何規章制度，或是一些零星的規章制度，也沒有形成健全的規章制度，因為人員少，業務相對簡單，或缺乏現代管理理念。現在不行了。根據《勞動合同法》第4條，用人單位應依法建立和完善勞動規章制度。這樣，制定規章制度不僅是僱主的權利，也是法律義務。規章制度應具備勞動法規定的基本內容，否則，企業將面臨行政處罰，在勞動爭議發生時處於被動地位。

2、規章制度無效或部份無效的風險。根據《勞動合同法》，當用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關的規章制度或重大事項時，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應由職工代表大會或全體職工討論，並提出方案和意見，經與工會或職工代表平等協商後確定。也就是説，企業制定規章制度不能像以前那樣由企業(實際上是企業領導)來決定，《勞動合同法》明確規定企業規章制度應該公開。規章未按照法定程序制定，或者規章內容違法的，規章全部或者部分無效。

3、不執行規章制度的風險。一些企業執行力不足，這一制度在企業經營中經常被擱置。企業領導的意願是一個真正可行的制度，它不僅不利於企業的長遠發展，而且在勞動爭議中處於非常不利的地位。鑑於上述風險，企業應積極應對。

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