離職申請書怎麼寫個人理由

公司和員工只有在相互適應的情況之下，才能夠建立比較和諧的勞動關係。有的時候如果因為個人的原因想要離職的話，肯定一般都需要員工出具辭職報告書，並且領導同意以後正常的辦理離職手續才可以。那麼離職申請書怎麼寫個人理由？

1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

2、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。

3、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。

4、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。

5、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

6、寫辭職信注意事項一：辭職信的寫法有講究。首先，寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是説企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

7、其次。不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

8、注意事項二。辭職過程中不要散佈對所在單位不利的言論。在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。

9、注意事項三。認真負責地完成辭職交接前的工作。站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裏，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。

10、注意事項四。保持與原就職企業的良好關係。過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。

11、注意事項五。勿與前老闆同事失去聯繫。在你開始新的工作後，你可以給你的前任老闆或同事發一封信，告訴他們你現在的有關信息，這樣你們可以保持聯繫並建立牢固的關係。

12、注意事項六。以委婉的理由提出辭職。員工個人在辭職報告申請當中，要交代清楚自己是因為什麼原因想要離職，實際上大多數情況下，如果員工個人想要離職的話，沒有什麼特殊情況的話，公司都會同意的。

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