男子请假8天未获批强行休假被辞
2020年1月6日,陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日,陆云生因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月31日,公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。
男子请假8天未获批强行休假被辞怎么回事
近日,“男子请假8天未获批强行休假被辞”的引起大家关注,陆云生系上海某物业公司员工,2020年1月6日,陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日,陆云生因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。
2020年1月14日,陆云生返回上海,并于次日起开始上班。2020年1月31日,公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。最终,法院认定,公司系违法解除,应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。
事件时间线:
2020年1月6日,陆某因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至13日。次日(1月7日),陆某因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。
2020年1月14日,陆某返回上海,并于次日开始上班。
2020年1月31日,公司向陆某出具《解除劳动合同通知书》,称因陆某的旷工天数超过3天,违反公司规定,公司有权辞退,提前解除劳动合同并且依法不予经济补偿。
2020年3月27日,陆某申请劳动仲裁,要求公司支付违法赔偿解除劳动合同赔偿金104069.06元。仲裁委经审理,裁决物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。
公司不服,提起诉讼。一审法院审理后,支持仲裁委的仲裁结果。二审法院驳回公司的再上诉。
《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定 职工本人结婚或职工的直系亲(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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