面試別人的技巧方法是什麼
進行新人面試不是一件可以天馬行空的事情,如果你最後僱了一個不合適的人,結果會讓人很頭痛而且代價又高。所以利用面試有效的進行優勝劣汰非常重要。仔細研究候選人,提出好的問題,建立友好的關係可以幫你理清一個人是否就是你想要的,那麼面試別人的技巧方法是什麼呢?
1、充分做好準備。做一些背景調查。你面對一份簡歷和求職信,上面寫滿了看似都是真實的資訊。在求職者進入你辦公室之前,最好花點時間分辨一下他已經給你的資訊。就職競爭激烈,讓求職者不得不一再修飾他們的簡歷,以期從千萬的求職者中脫穎而出。提前研究一下,也好在面試的時候讓自己準備好針對性的問題,而不是千篇一律。
2、開始面試。從一些常見問題開始。自我介紹,相互寒暄之後,問一些他們簡歷上的簡單問題,這在進一步瞭解和探討複雜問題之前營造一個輕鬆的氛圍,注意他們的回答是否與簡歷上的一致。
3、情境考驗。許多面試官喜歡問一些刁鑽的問題,來看看他們如何應對壓力。如果這種情形正是工作中可能常會碰到的事情,你也可以藉此看看他們會不會崩潰。
4、讓候選人問問題。有很多人準備好很多機智的問題問面試官,所以自己也要準備好一些答案,如果他說“我沒有問題”,你可能要考慮一些這個人在以後的工作中會有多積極。
5、告訴他們下一步該幹什麼。讓他們知道你會在接下來的幾天活幾周聯繫他們等等,最後要對他們不辭辛苦來面試表示感謝,並起身握手告別,面試也該告一段落了。
而且如果你表現的友好、和善和平易近人,你會得到更多的資訊。
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