如何和領導談漲工資
職場男女都希望透過自己的努力,讓自己的報酬更多一些。可一旦你的工資被確定之後,公司領導一般情況是不會積極主動給你漲工資的。可是我們對工作引發努力上進,且業績也是一天比一天好,所以我們希望老闆能夠給我們漲工資。那麼如何和領導談漲工資呢?
1、明確出自己的目的:和領導談漲工資的時候,一定不要用模棱兩可的語氣和態度,廢話說了一大堆,可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的,或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說,你首先要明確自己的目的,讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
2、讓領導知道漲工資的條件:如果一名員工對公司沒有什麼貢獻,且業績也不好,那麼他就是去了和領導談漲工資的條件,說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻,還有你的業績的提高,讓老闆知道你室友“條件”的。
3、分析你的付出與所得:給領導分析一下你的付出,以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子,你會讓領導反感你的,你要真實一些的說出你的努力以及業績的提升,而工資卻一直保持最低水平。
4、闡述你能夠給公司帶來的利益:對於領導來說,最注重員工的什麼東西?利益!員工能夠公司帶來利益,這纔是領導最看重的一件事,明明白白的告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以榨取,讓領導明白給你漲工資確實很合理。
5、給領導列舉出工資的相應調查報告:在和領導談漲工資之前,先做好一系列的市場調查,比如看一下其他同行的工資情況如何,相對你在公司的職位,你的工資又是怎樣。然後把這些列舉出來給你的領導看一下。
另外和領導談漲工資的事情,一定要注意你的態度,既不能夠委委屈屈的,也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道,你談漲工資也是爲了更好的工作,更好的爲公司創造利益。
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