家屬索賠140萬,最終結果如何
男子李某入職2小時猝死,視為工傷,李某偉家屬願積極協助公司申請工傷認定,同時公司也一次性支付人道主義補償款。據朱文透露,工傷賠償將在100萬左右,90多萬是通過社保走工傷保險,另有五萬是公司在能力範圍之內的人道主義補償。
男子入職2小時猝死家屬索賠140萬怎麼回事
2020年10月,上海金山區朱涇鎮某防護用品公司由於工期緊張,通過鬆江一家中介公司加急招聘了操作工李某偉。李某偉當晚辦好手續後正式入職到崗,但兩個小時後,他突然暈倒在地隨即不省人事。工友發現後立刻撥打120急救電話,醫護人員趕到現場後立馬實施搶救,但最終搶救無效死亡。
李某偉的家屬得知噩耗後,找到公司負責人要求賠償。家屬認為,死者受僱於防護公司,在崗位上猝死,公司於情於理都應為其死亡承當責任,要求一次性補償140萬元。
但公司負責人表示,李某偉剛到崗僅僅兩小時,仍在“試工”階段,公司也未安排重體力勞動,是員工身體原因導致悲劇發生。因此,公司並無過錯,只能從人道主義給予適當補償。針對此案件,上海尊源恆律師事務所王之焰律師告訴界面職場,所謂“試工”其實就是通俗理解的試用期,在實際用工之日便建立了事實勞動關係。
參與此次勞動爭議的調解員表示,根據《勞動合同法》第七條規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。判斷是否建立了勞動關係,是基於用工這個客觀事實。李某偉到崗工作2小時實際已與防護公司確立了勞動關係,而事實勞動關係中的勞動者權益受法律保護。
在員工正式入職之前,通常都會被要求做入職體檢。對於單位而言可以及時發現擬錄用人員是否身體存在潛在病患,從而降低招錄人員醫療期或音工傷風險,對於員工而言也可以及時瞭解自身健康狀況。
最終該案件在調解員的調解下,李某偉家屬願積極協助公司申請工傷認定,同時公司也一次性支付人道主義補償款。據朱文透露,工傷賠償將在100萬左右,90多萬是通過社保走工傷保險,另有五萬是公司在能力範圍之內的人道主義補償。
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