如何激勵自己高效地工作
相信每個老闆都希望自己的員工皆能高效地工作,而觀如今的職場中人,很多也只是抱着打一天工領一天錢的心態惶惶度日,請注意,不要以為這只是對公司造成一點損失,這對自身的發展也是很不利的。那麼如何激勵自己高效地工作呢?
1、心態很重要。工作中不應抱着應付上司、得過且過的心態,而是應當把自己當作創業者,不妨將公司提供的資源作為自己的創業平台;
2、定位很關鍵。對自我的定位往往決定一個人的發展前景,不要把公司安排給你的職位當作是自己對自身的定位,而應當從內心將自己看作一個更高層次位置的角色,如此才能激勵自己不斷向前;
3、目標要明確。這就具體到對待工作中的每一件事都要有明確的目標,保證自己所做的每一份努力都是為了實現這個目標,而不是盲目開展工作,到頭來一事無成;
4、時間的概念。目標確立好了,接下來就要談到完成時間的問題了,很多人往往對時間的概念很模糊,哪天能幹完哪天算,內心沒有完成某件工作的緊迫感,這就導致工作效率很低下,業績水平也就很一般了;
5、榜樣的激勵。每個人的能力都是有差別的,而這種差別往往是日積月累慢慢形成的,我們在工作中應當注意吸取每個人的優點,向那些處理問題能力強的人學習,不斷提升自己的硬實力,如此才能讓自己的工作效率提升;
6、自我獎懲機制。除了公司給員工制定的獎懲方案,員工自己也可以制定一份獎懲機制,當自己工作拖沓沒有完成自定目標時,採取適當的自罰措施,比如跑個幾公里什麼的,當自己的目標超前完成時,也可犒賞自己吃頓大餐或者去看場電影等等,久而久之,這種自定的獎懲辦法定能讓自己的工作效率不斷提升。
要高效工作,就要改變自己從打工者的心態轉化到創業者的心態;將自己定位成更高層次的人,即能不斷激勵自己努力工作;明確目標並制定完成的時間節點,敦促自己按時完成。
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