弹性工作制有什么好处
上班之后大家都是类似的工作时间,家里有急事,个人有私事需处理等情况就得请假,如果接送孩子,那更难办了,孩子上学晚放学早,根本没办法接送,如果弹性工作制则解决了这些问题,那弹性工作制有什么好处?
1、工作效率提升。在保证工作时长的情况下,自己选择的上下班时间一定是最适合自己的工作时间,极大概率下是上班时间以外已经安排了其他的事情,那么在上班时间内,员工将极大地激发自己的潜能,提高工作效率,高效完成工作任务,避免耽误安排的其他事情。
2、员工忠诚度高。弹性工作制,和固定上下班一样保证了工作时长,完成了工作内容,但是比常规上下班更符合个人工作习惯,比如有的人喜欢早来早走,因为要送孩子读书,早上八点半就到了,下午五点半就要接孩子;有的人家离公司远,又容易堵车,那就可以晚来一个小时错开高峰期,下班也晚走一个小时,同样都是一天8小时的工作时间,但是带给员工的体验却大大不同,弹性工作制更多地考虑了员工的个人情况,因此公司员工的忠诚度很高,都不想离开这样人性化的公司。
3、减少加班费的支出。在弹性工作制下,员工在保证工作时长的前提下自由选择上下班时间,在上班时间内将具有极大的生产力,加班情况很少出现,企业将减少在加班费上的支出。
其实弹性工作制的好处真的是太多了,但是弹性工作制给公司领导的管理带来一定的挑战性,如果你的公司是弹性工作制,那你要好好珍惜这份工作!
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