劳务派遣和正式员工有什么不同
1、概念不同:正式工,即编制内的正式员工,指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工,即劳务派遣协议,也就相当于临时工。2、工资收入不同:在岗位、业绩相同的情况下,劳务派遣工的工资比正式员工待少一半,多则3-4倍。3、待遇不同:公司会为正式员工缴纳五险一金,不一定会给劳务派遣员工缴纳一金。
劳务派遣和正式员工的区别
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行,现年薪通常为5-10万。一旦劳动者年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
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