管理学三大定律是什么
在我们的生活当中,管理可以说是无处不在,小到时间的安排—时间管理,大到个人的成长与未来—职业生涯管理,处处都是需要运用管理学的知识。在管理学中是有三大定律的,那么管理学三大定律是什么呢?下面一起来认识一下。
1、彼得原理。其具体内容是:在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位。彼得指出,每一个员工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。加速提升到这个高地有两种方法:一是上面的“拉动”,即依靠裙带关系和熟人等从上面拉;二是自我的“推动”,即自我训练和进步等,而前者是被普遍采用的。凡是置身于商业、工业、政治、行政、军事、宗教、教育各界的每个人都和层级组织息息相关,亦都受彼得原理的控制。
2、墨菲定律。如果有两种或两种以上的选择,而其中一种将导致灾难,则必定有人会作出这种选择。在事后的一次记者招待会上,斯塔普将其称为“墨菲法则”,并以极为简洁的方式作了重新表述:凡事可能出岔子,就一定会出岔子。墨菲法则在技术界不胫而走,因为它道出了一个铁的事实:技术风险能够由可能性变为突发性的事实。
3、帕金森定律。帕金森定律也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”。它是由英国历史学家、政治学家西里尔•诺斯古德•帕金森(CyrilNorthcoteParkinson)于1958年出版的《帕金森定律》一书中提出的。在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。
从上面可以看出,管理学三大定律就是彼得原理、墨菲定律以及还有帕金森定律了,其实作为一名管理者,不但要有丰富的管理经验,而且还需要了解一些关于管理学方面的知识。
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