人事档案怎么管理
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。那么人事档案怎么管理?
1、材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档,归档的大体程序是:首先对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求;其次,按照材料的属性、内容,确定其归档的具体位置;再次,在目录上补登材料名称及有关内容;最后,将新材料放入档案。
2、检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的,既包括对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,也包括对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等。
3、检查核对一般要定期进行。但在下列情况下,也要进行检查核对。
4、突发事件之后,如被盗、遗失或水灾火灾之后。
5、对有些档案发生疑问之后,如不能确定某份材料是否丢失。
6、发现某些损害之后,如发现材料变霉,发现了虫蛀等。
7、转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的。
以上的的就是关于人事档案怎么管理的内容介绍了。
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