怎麼跟領導提漲工資
在工作場所中,只要不主動與領導者討論薪水,領導者就會假設對當前薪水感到滿意,自然不會主動提及。在工作場所,如果想快速增加薪水,那麼就必須學會一點技能。那麼怎麼跟領導提漲工資呢?
1、明確出自己的目的。和領導談漲工資的時候,一定不要用模稜兩可的語氣和態度,廢話說了一大堆,可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的,或者說老闆裝傻充愣表示不知道自己的意思。所以說首先要明確自己的目的,讓老闆知道自己就是談漲工資問題的。
2、讓領導知道漲工資的條件。如果一名員工對公司沒有什麼貢獻,且業績也不好,那麼就是去了和領導談漲工資的條件,要明確表達出自己對公司的貢獻,還有自己的業績的提高,讓老闆知道自己有“條件”。
3、分析自己的付出與所得。給領導分析一下自己的付出,以及此時領導所給予自己的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子,會讓領導反感,要真實一些的說出自己的努力以及業績的提升,而工資卻一直保持最低水平。
4、闡述能夠給公司帶來的利益。員工能夠公司帶來利益,這才是領導看重的一件事,明明白白的告訴老闆自己身上還有多少剩餘價值可以榨取,讓領導明白給自己漲工資確實很合理。
5、給領導列舉出工資的相應調查報告。在和領導談漲工資之前,先做好一系列的市場調查,比如看一下其他同行的工資情況,相對自己在公司的職位,然後把這些列舉出來給領導看一下。
以上就是給各位帶來的關於怎麼跟領導提漲工資的全部內容了。
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