也要自由
近日,“今年高校畢業生909萬創歷史新高”成了熱議話題。2個多月後,這些畢業生就將走進社會尋找工作,最難就業季的聲音也是不絕於耳。近年來,製造業工廠似乎成了就業市場被遺忘的角落,不是老闆挑工,而是工挑老闆。
製造業招工難:求職人沒來來了離職人
哪怕高薪高福利也似乎難得到年輕人的青睞。廣州番禺一位網友,近日被領導派去招工,沒想到成了他工作以來最大的難題。在很多製造業發達地區,招工難的現象存在多年。有的企業爲了留住一線工人,只能採取不斷漲薪策略,還有的甚至將穩定員工寫進了企業戰略。
浙江省慈溪市某企業負責人胡力君:我們在去年工資基礎上,增加15%到20%工資。有媒體報道,近日江蘇一家電子廠以月薪8000元招來的普工工人,剛到現場就被隔壁電子廠以月薪1萬元搶走了。工廠爲什麼招不到人呢?
浙江省慈溪市某企業負責人胡力君:招一個技工,可能每月15000元也不見得能招到。如今工廠工人主要以90後、00後年輕人爲主。他們生長在中國經濟騰飛的時代,生活條件和受教育程度,普遍比前輩更高,思想更自由,活得更自我,不願意待在活多錢少的工廠裏。
一邊是畢業生難就業,另一邊卻是大批工廠難招人。國家統計局數據顯示,目前我國勞動人口規模近9億,這麼多的勞動力都去哪了呢?快遞、外賣和網約車等互聯網服務業快速發展的當下,職場新人有了更多選擇。中國急速壯大的互聯網服務產業,如同一塊迅速膨脹的海綿,正吸納着越來越多的青壯年勞動力。
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常見原因是這些
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原因是這樣
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這些技巧可以多瞭解!
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自己爸媽都是同意的
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