需求理論有哪些
馬斯洛的需求層次結構是心理學中的激勵理論,包括人類需求的五級模型,通常被描繪成金字塔內的等級。從層次結構的底部向上,需求分別爲:生理(食物和衣服),安全(工作保障),社交需要(友誼),尊重和自我實現,那麼需求理論有哪些?
1、ERG理論:美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗(Clayton。 Alderfer)在馬斯洛提出的需要層次理論的基礎上,進行了更接近實際經驗的研究,提出了一種新的人本主義需要理論。奧爾德弗認爲,人們共存在3種核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互關係(Relatedness)的需要和成長髮展(Growth)的需要,因而這一理論被稱爲ERG理論。
2、三種需要理論:該理論是由大衛·麥克萊蘭(David McClelland)等人提出的,指一種從人們想要得到的結果的類別對需要進行分類的方法。他們認爲,個體在工作情境中有三種主要的動機或需要,分別是成就需要,權力需要,歸屬需要。
3、期望理論:期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”,是管理心理學與行爲科學的一種理論。這個理論可以公式表示爲:激動力量=期望值×效價。是由北美著名心理學家和行爲科學家維克托·弗魯姆(Victor H.Vroom)於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。
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