員工個人發展規劃怎麼寫
員工個人發展規劃是指結合員工崗位需要及個人發展意向,經溝通達成的促使員工自身素質、技能提高的發展計劃,員工個人發展規劃員工怎麼寫才好呢,一起來看看。
員工個人發展規劃怎麼寫(一)
如何做好個人的發展規劃,可以採用下述的個人規劃五步法:
第一步,分析自己的性格。每個人的性格都是不同的。有的人性格外向,善於言談,人際關係能力強,喜歡在公眾面前發表自己的言論;有的人則性格內向,忠厚老實,喜歡獨立地去思考問題;有的人對事情執著,遇到挫折不氣餒;有的人則脆弱,容易被失敗擊垮;有的人喜歡挑戰性的工作,壓力越大斗志越旺盛;有的人則喜歡安定平穩的生活,不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性,有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足;忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格,看看自己到底具備上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的長處、短處,如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人,相對來説比較適合做營銷、公關等工作;如果自己內向、認真,可能適合做財會工作。準確分析自己的性格,一方面便於找到適合自己的崗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步,分析自己掌握的知識、技能。每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文,有的人喜理;有的人動手能力強,有的人操作能力弱;有的人思想跳躍跨度大,有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能,羅列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱項。然後再分析自己所從事的工作,勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能,結合自己的實際,確認自己和崗位相吻合的條件,以及不足之處,如果崗位要求具備較高的計算機水平,而自己這方面欠缺,就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識,來提高自己這方面的知識和技能,只有做到上述這些方面,才能讓自己在工作中立於不敗之地。
第三步,分析自己掌握的或能夠調配的資源。這裏的資源不但包括金錢,還包括自己在社會上的人脈。俗話説的好"有多大的能力辦多大的事”,也就是説要儘可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司,就要有一定的資金,最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理,如果從事一項工作,不可能所有的事情都是自己擅長的,如果碰到自己不擅長的事情,就要想自己能夠調動的資源,自己的同學、朋友、親戚中,有誰擅長此類事情或從事過相關行業,自己就可以去取經,直接掌握問題的關鍵點,避免工作中走彎路。
第四步,確認自己的發展目標。筆者不久前碰到了一位MBA的同學,該同學畢業2年多換了至少4次工作,涉及了不同的行業,每份工作都沒有超過6個月,已經30歲了,還沒有找準自己的位置,還不知道自己適合做什麼。筆者認為這個同學就屬於那種胡里胡塗生活的人,沒有認真分析過自己,沒有做好個人的發展規劃。筆者並不反對跳槽,但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳,最好先採用上述方法,確認了個人的發展目標,圍繞這個目標,有目的、有選擇的跳,這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標,盲目的跳槽,特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的,因為當今社會,工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一,所以確認個人的發展目標尤為重要。
第五步,堅持不懈走下去。世上沒有不勞而獲的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很長時間的積累,一定具備了一定的實力才能成功。很多人都奇怪郭德鋼的紅,認為他的運氣太好了,筆者曾去聽過他的相聲,領略了他功底,唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經經歷的落魄、艱辛,郭德鋼的成功是必然的,是他多年付出、執著、努力的結果。所以,認準了自己的目標,一定要堅持不懈的走下去,不管遇到什麼挫折,都不要放棄,同時一定要認真學習,只有這樣,才能獲得成功。
員工個人發展規劃怎麼寫(二)
首先,我認為,不可能有一個地方,滿足你的一生的每一個階段的需求。也不可能有一個地方,符合每一個人的個性和職業發展需求。最重要的是,一個人要了解自己,知道自己現在最需要什麼,知道自己處在職業生涯的哪個階段,再作出理性的選擇。對於一個公司或者企業的。評價應該客觀。即使現在不適合,只能説現在這個階段,自己已經有不同的需求。即使現在很適合,也不能保證自己進入下一個階段的時候,就一定也適合。冷靜地思考,為自己度身定做發展規劃和職業方向,才是最好的解決方案。
第二,最好能夠從工作的本身得到樂趣。不論是滿足虛榮心還是醉心於老闆的賞識,都不會長久。把工作作為一個事業,是一種境界,是讓自己在事業上有所成就的基本態度。榮耀,薪水和聲望,應該只是一種副產品,如果將這些作為奮鬥的目標和動力,從長遠來講對自己的發展沒有好處。在這種慾望的驅使下,會讓自己失去工作的真正樂趣,會讓自己迷失方向,而且終究會因為失去平衡的心態,而最終敗在自己的手裏。
第三,職業的發展,應該根據市場的發展方向,越走越寬。以增強自己的競爭力和生命力為目標。即使薪水再高,如果讓自己的路越走越窄,我認為應該慎重,開弓是沒有回頭箭的。
第四,保持謙虛的態度,隨時隨地的學習,像海綿一樣,不斷地吸收水分,不斷的充實自己。另外一方面,大方地和同仁分享自己的經驗,自己永遠只會使受益的一方。把自己的經驗傳授給別人的時候,就是自己的一個總結的提高的過程。自己也只有把已經學到的東西傳授出去,才能夠不但吸收新的東西,而不斷前進。
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