也要自由

近日，“今年高校畢業生909萬創歷史新高”成了熱議話題。2個多月後，這些畢業生就將走進社會尋找工作，最難就業季的聲音也是不絕於耳。近年來，製造業工廠似乎成了就業市場被遺忘的角落，不是老闆挑工，而是工挑老闆。

製造業招工難：求職人沒來來了離職人

哪怕高薪高福利也似乎難得到年輕人的青睞。廣州番禺一位網友，近日被領導派去招工，沒想到成了他工作以來最大的難題。在很多製造業發達地區，招工難的現象存在多年。有的企業為了留住一線工人，只能採取不斷漲薪策略，還有的甚至將穩定員工寫進了企業戰略。

浙江省慈溪市某企業負責人胡力君：我們在去年工資基礎上，增加15%到20%工資。有媒體報道，近日江蘇一家電子廠以月薪8000元招來的普工工人，剛到現場就被隔壁電子廠以月薪1萬元搶走了。工廠為什麼招不到人呢？

浙江省慈溪市某企業負責人胡力君：招一個技工，可能每月15000元也不見得能招到。如今工廠工人主要以90後、00後年輕人為主。他們生長在中國經濟騰飛的時代，生活條件和受教育程度，普遍比前輩更高，思想更自由，活得更自我，不願意待在活多錢少的工廠裏。

一邊是畢業生難就業，另一邊卻是大批工廠難招人。國家統計局數據顯示，目前我國勞動人口規模近9億，這麼多的勞動力都去哪了呢？快遞、外賣和網約車等互聯網服務業快速發展的當下，職場新人有了更多選擇。中國急速壯大的互聯網服務產業，如同一塊迅速膨脹的海綿，正吸納着越來越多的青壯年勞動力。