大學生找工作需要哪些注意
臨近畢業,對於將要踏入社會的學生而言,就業是首要解決的事情。在這個競爭異常激勵的環境下,大學生找工作不僅幸苦還常常伴隨着各種套路陷阱。下面就為大家介紹下大學生找工作需要哪些注意。
1、不要輕易交費。以報名費、體檢費、培訓費、資料費、押金等名義向求職者收取費用的任何招聘單位,十之八九屬於騙子公司。因為現在相關政策已經規定,用人單位不得在招聘時收取一切的服務費,如果應聘者遇到這種情況,應該第一時間檢舉該招聘單位。
2、通過正規渠道求職。不要輕信路邊的招聘信息,這類招聘信息通常以招聘公關、陪唱或侍應生為名,而在廣告上標榜高薪、無需經驗等條件,來吸引求職者。一旦簽約後就會逼迫你從事陪酒等工作,如果拒絕就可能會騷擾家人,更甚者告你毀約而要你賠償。因此,千萬不要以貪圖高薪而魯莽簽約。
3、查看用人單位的資質。正規的用人單位都是有資質的,具有營業執照、組織機構代碼、公章等,這些都是由政府部門授予。在面試前,可以通過網絡到用人單位所在地的工商管理局官網進行查詢,或在求職時,注意查看這些資質,一般用人單位會將資質證明展示出來。
4、防止被扣留重要證件。初次求職者一般經驗缺乏,加之防備鬆懈,因此一些不正規的用人單位會在面試時扣留求職者的重要證件,如:身份證、畢業證、學位證等,以審核資料為藉口,留作他用,使求職者遭受傷害。求職者切記,最多也就提交相關證件的複印件,沒有那個用人單位是需要上交證件原件的。
5、避免充當廉價勞動力。一些單位在人才市場”掛羊頭,賣狗肉“,打出招聘些高大上的職務,而實際上卻是做一些一般性的工作。比如招聘時説招的是業務經理,實則是招推銷員。招聘上承諾的薪水,往往都比較高,許多求職者很容易為之所動。可實際上除電話費外,公司幾乎不需要支付任何成本,業務員沒有任何底薪,全靠廣告提成。除此之外,招聘單位常常挑出應聘者的種種”不足“,然後以此為理由壓低報酬。
面試成功了,我們可能會簽訂勞動合同,首先,我們要了解合同的內容,勞動合同中應包括合同期限、工作內容、勞動保護、勞動條件和勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等7個必備條款。不完整的合同不要籤,否則會出現危險。
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