裁員為什麼裁老員工
公司裁員,年齡並不是裁員的標準,它只能作為一個參考,真正的裁員標準真的沒有我們想象的那麼簡單,這背後是經過多個方面篩選出來的。那麼究竟裁員為什麼裁老員工呢?
1、高產低能,能力有限。很多老員工其實性價比是比較低的,也就是拿的工資高,但產能卻低,對企業來講,就是太貴了,太不划算了。
2、倚老賣老,老奸巨猾。很多老員工在公司混跡多年,明面上暗地裏的套路都摸清楚了,各種制度流程漏洞都心知肚明,一旦發生事情,如何應對,如何接招,都心中有數。
3、朝氣不足,進取不足。一些企業樂於招聘應屆大學生,因為他們朝氣蓬勃,更有想法,敢於挑戰。而老員工可能因為年紀,在公司混久了,成老油條了,精力、學習能力和精神也都無法和年輕人相比,而且大多有家庭,重心可能更多地放在家庭上。但年輕人不一樣,他們可以拼可以闖,可以加班可以出差,學習能力又強,又打滿雞血,薪資比老員工更低,裁員不拿老員工開刀拿誰。
身體是革命的本錢,隨着年齡的增長,職場中年身體的各項機能開始出現問題,所以可不能人老了,身體垮了。公司裁員是很多人會遇到的事情,想要不被裁掉,不變的道理,提升自己的能力,讓自己變得有能力、有價值才是最靠譜的。
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