提供勞務者受害責任怎麼劃分

提供勞務受害責任劃分：提供勞務者本人存在對自己安全注意不夠的過錯，應自負相應的民事責任，只要他們盡了一定的注意義務，即可認定提供勞務者沒有過錯。即使提供勞務者有輕微過失的，一般不作為減輕接受勞務者責任的依據。

提供勞務受害責任劃分

提供勞務者一般為社會底層的弱勢羣體，在提供勞務過程中自身受到傷害情況很多。提供勞務者本人存在對自己安全注意不夠的過錯，應自負相應的民事責任。但是在判定提供勞務者的注意義務時，要考慮的因素很多，他們處於社會底層，來自農村，注意義務能力較弱，不能讓其承擔較重的注意義務。只要他們盡了一定的注意義務，即可認定提供勞務者沒有過錯。即使提供勞務者有輕微過失的，一般不作為減輕接受勞務者責任的依據。提供勞務者本人受了傷，如讓其承擔主要責任，就過分強調了過錯責任原則而忽略了公平原則，容易激化社會矛盾。

　接受勞務者的責任

接受勞務者在勞務關係中是勞務活動的組織者、指揮者、監督者和風險的防控者，對提供勞務者的活動有安全注意和勞動保護的義務，對提供勞務者的職業活動提供必須的保障，這是接受勞務者的責任。在實踐中，他們一般都缺乏必要的安全設備，很少進行安全教育。接受勞務者的上述過錯，是造成傷亡事故的主要因素。因此接受勞務者承擔相對較重的法律責任，符合社會利益平衡原則。所以，在劃分責任時，接受勞務者一般應承擔主要責任。