節假日加班調休合法嗎

每一個長假期，基本都是用調休換來的，但是有人放假，也有人堅守崗位，有的公司會在法定節假日加班後安排調休，那麼節假日加班後調休還要給加班費嗎？跟着天奇小編一起來看看吧！

節假日加班後調休還要給加班費嗎

法定節假日加班是必須給予加班費的，只有休息日加班的，才可以優先考慮補休。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

節假日加班調休合法嗎

用人單位在法定節假日安排勞動者加班，之後用調休來代替加班費的，不合法。只有休息日的加班可以用調休來代替，而勞動者在法定節假日加班的，單位至少需支付三倍工資。

節假日加班可以安排調休嗎

1、不可以。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

2、對於綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時週期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬於加班，且不能以調休處理，應支付不低於工資150%的工資報酬;法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

3、經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。

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