有什麼依據

自1924年中國第一次慶祝國際婦女節以來，已經有90多年的歷史了。這一天是全國女性共同的節日，人們收到鮮花，禮物，讚美，為這個節日增添了許多歡樂。2023年的婦女節正值工作日，不少人都堅守在工作崗位上。婦女節不放假違法嗎？婦女節放假半天是法定假嗎？婦女節不放假有加班費嗎？就讓小編帶着大家一起來尋找答案。

婦女節不放假違法嗎

三八婦女節不放假，並不違法。法律上並不強制企業在婦女節（3月8日）這天給女職工放假，企業可以依據自身情況安排是否放假。3月8日當天照常工作的職工待遇分為兩種情況：一是3月8日為正常工作日的，用人單位依法支付工資報酬，但不支付加班工資；二是3月8日為休息日的，用人單位支付加班工資。

婦女節放假半天是法定假嗎

（一）根據《全國年節及紀念日放假辦法》第三條部分公民放假的節日及紀念日：婦女節(3月8日)，婦女放假半天；三八婦女節是部分公民放假的節日，因此，婦女節放假屬於“法定的半天節假日”。

（二）部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

婦女節不放假有加班費嗎

根據《關於部分公民放假有關工資問題的函（勞社廳[2000]18號）》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。也就是説，在婦女節這樣的法定節假日裏，只有在參加社會或單位組織慶祝活動的情況下，單位才會支付工資報酬。如果是照常工作，就不會支付加班工資。