引進人才的措施有哪些
人才引進的措施建議:1、建立人才隊伍狀況定期分析制度,對人才總量、結構、分佈以及重要崗位、關鍵領域的人才需求進行預測。2、本着公開、競爭、擇優的原則規範招聘程序,按照國務院大力促進就業公平的精神,做到畢業生接收工作信息公開、過程公開、結果公開。
3、加強經營管理人才的培養,選派實績突出的經營管理人才進行中長期脱產學習深造,重點培養一批具有現代企業思維的管理力量。4、打破體制機制限制,通過互聯網定期向社會發布人才需求信息及資格條件,面向市場適度引進急需的優秀通用人才。
人才引進的措施建議
人才引進指因工作需要,當地的單位錄用一個外省、市的在職的,且就業至少達到一定年限的人員,學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業!
除了上述建議之外,還可以分系統和專業建立中高層後備人才庫,實行動態儲備、優勝劣汰,有計劃地組織安排後備人員掛職鍛鍊、深化培養,豐富經歷,提升素質。從政策上對人才的工資、福利、職位等進行全過程激勵。依據崗位價值和業績表現,合理確定人才待遇。建立以能力、業績為導向的人才評價機制,突出德行、能力、業績為主導的人才評價標準,克服重學歷、資歷,輕能力、業績的傾向,做到以素質論高低,以能力比強弱,以業績定優劣,進一步樹立正確的人才發展導向。
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排8小時被告知售空
“早上10點來排隊,排了8個多小時,結果晚上6點多才跟我們説貨沒了,不賣了!”這兩天,上海迪士尼甜心商店(售賣迪士尼周邊的商店)爆滿!為購買新發售的3款熱門包包,不少人排隊搶購。有網友排了8小時的隊但沒有買到貨。一些排了一天的顧客情緒有些激動,現場場面一度有些混亂。...
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