內部招聘的優缺點有哪些

內部招聘是指在單位出現職務空缺後，從單位內部選擇合適的人選來填補這個位置。那麼內部招聘的優缺點有哪些？

1、優點：（1）招聘成本和效率：直接成本比較低，效率相對較高。（2）員工激勵：內部選拔能夠給員工提供更多的成長空間，容易激勵和鼓舞員工士氣。（3）價值觀念：長期的磨合，員工與企業在同一目標基礎上形成趨同的價值觀，組織忠誠度較高。（4）學習成本：內部員工對企業的業務模式和管理方式熟悉，學習成本低，有利於發揮組織效能。（5）選拔的效度與信度：用人風險比較小，成功率較高。企業對於內部員工工作態度、素質能力以及發展潛能等方面有比較準確的認識和把握。

2、缺點：（1）內部員工競爭有可能影響到員工之間的關係，甚至導致人才的流失。（2）企業內部有可能會出現“近親繁殖”“團體思維”“長官意志”等現象。

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