人才流動概念有哪些

人才流動是指專業技術人員的服務單位或服務對象按照本人意願發生變化的社會現象。那麼人才流動概念有哪些呢？感興趣的網友們，下面來了解一下吧。

1、人才流動，有狹義和廣義之分，狹義的人才流動指組織間的流動，也就我們通常所説的“跳槽”；廣義的人才流動是指人才從一種工作狀態到另一種工作狀態的變化，工作狀態可以根據工作的崗位、工作的地點、職業的性質、服務的對象及其性質等因素來確定。

2、人才流動是人才調節的一種基本形式，是調整人才社會結構，充分發揮人才潛能必不可少的重要環節。但是由於中國的人才市場起步較晚，市場化程度低，“一次分配定終身”和“一個崗位幹一生”的現象仍很普遍，與國外15%—20%的流動率相比，中國的人才流動率僅為3%，這不能不引起我們的高度關注。人力資源作為社會生產中的一種重要資源，必須進行有序的流動。只有人才流動起來，才能實現人力資源的合理配置，才能提高人力資源的使用率。隨着經濟和社會的發展，人才流動選擇的途徑有很多：像是網絡招聘、招聘會、報紙電視、熟人介紹、職業經紀人等。

3、影響人才流動的因素主要有：產業結構的調整、科學技術的發展、專業的更新、經濟發展的要求、人才競爭的狀況以及人才結構的調整等。企業人才流動主要包括兩種情況，一是企業人才以各種形式在社會範圍內的流動，二是企業人才在企業內部的崗位調換和職責變更。

4、人才流動有合理與非合理、正向與逆向流動之分。原則上，凡是符合社會經濟發展需要的人才流動都可稱為合理、正向的流動、反之則是非合理、逆向的流動。人才流動還可分為宏觀、中觀、微觀流動三類。宏觀人才流動是指各級各類人才根據產業、系統、部門、專業等類別在全國範圍內進行的流動；中觀人才流動是各級各類人才在企業、系統、部門、專業、地區內進行的流動；微觀人才流動是基層人才在任用單位內部的流動。

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