如何应对渐进式延迟退休
1、做好财富积累:延迟退休政策的实施意味着工作年限的延长,我们将积累到更多的财富作为今后的养老资金,因此把握机遇、努力工作是最直接的财富积累途径。
2、做好风险管理:延迟退休对普通工薪阶层来说也许还意味着会面临健康风险、意外伤害风险等一系列考验,所以应提前做好风险管理,防患于未然。
3、做好养老规划:退休年龄延迟,养老规划就可以搁置一边了吗?答案当然是否定的,养老规划不仅要做,而且要尽早做。
什么是渐进式延迟退休
渐进式延迟退休,即采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄,每年延迟几个月,或每几年延迟一岁。
国际上其实已经有很成熟的做法了,比较流行的有这么两种:一种是每年延迟三个月,四年可以延迟一岁;还有一种是每年延迟四个月,这样一来三年就能延迟一岁。
同时,“渐进式延迟退休”还要区分不同的群体,例如男职工、女职工、干部、工人等的法定退休年龄有所不同,实施改革方案时也会制定不同的政策。
总的来说,“渐进式延迟退休”强调的是稳而不是快,就像“十四五”规划和2035年远景目标纲要曾提出的那样:“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,逐步延迟法定退休年龄。”
哪些人会受影响
根据中国现行的法定退休年龄,实施渐进式延迟退休后,受影响的人主要包括三个年龄群体:原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部和50岁女工人。
具体来说,我们假设这一政策能够落地,那以下三类人群将受到延迟退休的影响:
第一类是1962年及以后出生的男性职工,年龄≤60岁;
第二类是1967年及以后出生的女性干部,年龄≤55岁;
第三类是1972年及以后出生的女性工人,年龄≤50岁;
由此看出,退休时间越晚,受延迟退休的影响越大。目前来看,60后部分人群和70后、80后均会受到较大影响,90后应该能够按照新的法定退休年龄退休,00后就更不用说了。
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