怎麼和老闆談工資
找工作就像是通關遊戲一樣,許多同學經過了層層篩選,終於到了最後和人事經理談論入職薪酬的階段。但是,由於缺乏薪酬談判的經驗,有些同學最終沒能爭取到較高的薪酬,那怎麼和老闆談工資?
1、每個公司對於每個職務都會根據職級設定薪資,有時也會根據員工與該職務的匹配度進行適當調整。對於應屆畢業生來說,公司通常會根據其面試表現、學歷等因素決定其薪酬,這些因素通常都比較客觀,求職者的議價作用也較小。然而,在社會招聘時,薪酬談判的餘地就大了許多。
2、在與人事經理談判薪資時,首先,我們要勇於開口詢問自己職位的薪酬。有些人事經理不會透露具體的薪酬,但會提供一個參考數字。這時,我們可以將這個數字和同行業公司進行比較,如果該公司的薪酬遠遠低於行業水平,我們就可以嘗試和人事經理進行進一步的交流。
3、其次,我們也可以先發制人,誠實地告訴人事經理自己所能接受的最低薪酬是多少,大方的表態不僅能讓人事經理更好地進行評估,也避免了日後入職因爲薪酬而產生的矛盾。此外,在談及薪酬時,我們要注意基本工資和績效工資的佔比,年終獎和月薪的比例,綜合評估該崗位與自己的匹配程度。
以上只是薪資談判中最常見的情況,其實,薪資談判沒有規定的套路。想要獲得合理的薪資,我們還是應該不斷提升自己的職業技能,成爲高精尖人才,只有這樣,我們才能獲得夢寐以求的高薪。
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