基本養老保險和企業年金的區別在哪
1、定義不同
養老保險全稱社會基本養老保險,是根據一定法規,勞動者在達到法定的解除勞動義務的年齡界限之後,可以領取一定的養老金;有的勞動者因為年老喪失勞動能力或者病退等提前退出勞動崗位,也可以領取養老金。
企業年金是一種補充性養老金制度,是自主建立的補充養老保險制度。我國一共有三大養老體系,除了企業年金是第二大體系,第三大養老體系是商業養老保險。
2、繳納不同
養老保險職工每月繳納的養老保險費用為繳費基數的8%,這部分進入個人賬户裏,企業繳納繳費基數的16%,進入統籌賬户中。
舉個例子:老王月收入10000元,繳費基數為10000元,那麼老王每月需要繳納800元養老保險,而企業需要繳納1600元養老保險。
企業年金的繳納要少一些,每個月交多少是由員工和企業自己來決定的。但是呢,也是有限制的,因為根據相關規定,企業和員工的企業繳費比例加起來不能超過職工工資的12%,企業繳納的費用不得超過職工工資的8%。
比如老王收入10000元,那麼老王需要繳納的企業年金最低為400元,企業繳納的企業年金費用不得高於800元。
3、領取不同
養老保險的領取形式主要分為個人賬户和基礎賬户兩部分,退休之後我們可以拿到的月養老金=月個人賬户養老金+月基礎賬户養老金。
其中,月個人賬户養老金=賬户累計儲存額(含利息)÷計發月數。月基礎賬户養老金=當地上年度在崗職工月平均工資x(1+本人平均繳費工資指數)÷2x繳費年限x1%。
養老金的領取需要達到退休年齡,如果沒有達到退休年齡,是無法領取養老金的。當然了提前退休的可以提前領取養老金,如果是出國的也可以提前領取個人部分的賬户金額,如果是去世了,自己的賬户部分可以由繼承人來繼承。
同時,養老金每年還會隨着社會經濟的發展而增長,尤其是截止到今年養老金實現了十六連漲,退休人員的福利可是越來越好了。
企業年金如何領取呢?企業年金沒有統籌賬户,到達法定退休年齡之後,可以選擇一次性領取或者按月領取,錢領完以後就不能再領了。
沒到達法定退休年齡領取分為幾種形式,提前退休的可以一次性或分次領取;出國定居也可以由本人一次性領取;退休前去世了,可以由繼承人來領取。
其中企業繳費部分及收益,企業可與員工約定,也開始是自始歸屬於職工個人,也可以規定當員工在企業工作一定的年限之後逐步歸屬於職工個人,最長不超過8年。具體如何還是要看單位是如何規定的。
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