股權激勵計劃發展歷程是什麼
股權激勵制度是一種使經營者獲得公司一定的股權,讓其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利,能夠以股東的身份參與企業決策分享利潤﹑承擔風險,從而激勵其勤勉盡責地為企業公司長期發展服務的激勵制度。這也是吸引特殊人才和專業人才的人力資源配置方法之一。那麼股權激勵計劃發展歷程是什麼呢?
1、股權激勵的發展在美國經歷了一個比較長的時間。這裏有兩個關鍵點:一個是1974年通過的《職工退休收入保障法》,它首次明確了員工持股獲即ESOP的合法地位;另一個是1984年通過的《1984年税收改革法》,該法案規定了對參與員工持股計劃的相關各方的税收減免優惠。包括:企業主對員工持股計劃捐贈的抵税和銀行貸款利息收入的免税等。
2、正是在該法案的推動下,員工持股計劃在美國獲得了極大地發展。從我國股權激勵的發展情況看,也應該適時推出相應的税收優惠政策,以便更好地促進股權激勵在我國的運行與發展。
以上就是對於股權激勵計劃發展歷程是什麼的全部內容。
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