五種常見的組織結構形式
組織結構的六種基本形式:直線制、職能制、直線職能、事業部制、模擬分權制、矩陣制。在對企業進行組織結構優化時,我們通常會分為三大部分進行開展。通過企業組織結構建設的優化,最終達到企業科學系統化的管理思維模式。
基本資訊
組織結構是表明組織各部分排列順序、空間位置、聚散狀態、聯絡方式以及各要素之間相互關係的一種模式,是整個管理系統的“框架”。而組織結構是組織的全體成員為實現組織目標,在管理工作中進行分工協作,在職務範圍、責任、權利方面所形成的結構體系。
組織結構是組織在職、責、權方面的動態結構體系,其本質是為實現組織戰略目標而採取的一種分工協作體系,組織結構必須隨著組織的重大戰略調整而調整。
知識拓展
正規化是指組織中的工作實行標準化的程度。如果一種工作的正規化程度較高,就意味著做這項工作的人對工作內容、工作時間、工作手段沒有多大自主權。人們總是期望員工以同樣的方式投入工作,能夠保證穩定一致的產出結果。
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