招聘廣告怎麼寫
招聘廣告主要指用來公佈招聘資訊的廣告,要為應聘者提供一個獲得更多資訊的來源。人才招聘廣告就是企業員工招聘的重要工具之一,設計的好壞,直接影響到應聘者的素質和企業的競爭。那麼招聘廣告怎麼寫呢?
1、企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度,在朋友圈招聘資訊中可以只放名字和招聘區域。否則,就要加一句話簡介,比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司,註冊資金****】等,言簡意賅地表達出公司的亮點
2、明確崗位要求。明確公司招聘的崗位,對該崗位人才的硬性要求和軟性要求說清楚。先一步去掉大部分不合格者,節省雙方的時間。企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況,擬定切實可行人員需求計劃,清楚具體的招聘物件,選取招聘資訊釋出渠道
3、招聘的人員的數量。合理控制人員數量,複試不淘汰過多人,浪費別人青春。
4、公司的介紹。公司名氣響亮才能吸引更多有能力的人才前往。現場招聘海報資訊的具體內容上字數不宜過多,要以簡潔明瞭的語言突出企業的優勢,切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以儘量詳細,企業可以在招聘資訊上強調企業的文化建設,著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞
5、公司待遇。打工掙錢天經地義,待遇問題才是眾多求職者最在乎的問題。這點必須說清楚,要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話,就不會投簡歷應聘這個職位。因此,對於每個職位的薪資待遇,企業最好註明一個大概的範圍。
以上的就是關於招聘廣告怎麼寫的內容介紹了。
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