崗位工資的優點有哪些

崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數爲支付工資報酬的根據，那麼崗位工資的優點有哪些呢？

1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規範的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行鍼對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易於理解並接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易於維護。

3、易於考覈。因爲崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考覈易於推進和取得成效。

4、成本可控並且較低。因爲崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由於沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

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