人事部經理主要工作內容是什麼

人事部經理負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作，受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務。那麼人事部經理主要工作內容是什麼呢？

1、主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務；

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯繫，加強部門間的協調配合工作；

3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；

4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考覈評比工作；

5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

8、組織建立和健全人事、勞資統計覈算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；

9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考覈、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

11、負責覈定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審覈工作；

12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；

14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

15、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考覈評價；

16、按時完成公司領導交辦的其他工作。

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