晉升機制的原則是什麼
晉升機制是指規定員工晉升的條件、方法與流程等的制度。晉升是指員工由較低層級職位上升到較高層級職位的過程。那麼晉升機制的原則是什麼呢?
1、德才兼備。德和才二者不可偏廢。企業不能打着“用能人”的旗號,重用和晉升一些才高德寡的員工,這樣做勢必會在員工中造成不良影響,從而打擊員工的積極性。
2、機會均等。人力資源經理要使員工面前都有晉升之路,即對管理人員要實行公開招聘,公平競爭,惟纔是舉,不惟學歷,不惟資歷,只有這樣才能真正激發員工的上進心。
3、“階梯晉升”和“破格提拔”相結合。“階梯晉升”是對大多數員工而言。這種晉升的方法,可避免盲目性,準確度高,便於激勵多數員工。但對非常之才、特殊之纔則應破格提拔,使稀有的傑出人才不致流失。
以上就是給各位帶來的關於晉升機制的原則是什麼的全部內容了。
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