人力資源主要做什麼
人力資源負責制訂及完善人力資源管理制度、流程、規範,並組織實施與監督。根據公司發展戰略,做好人員需求及供給分析,提出人員儲備規劃,並根據各部門人員需求,負責組織員工招聘、測評、面試及人員錄用手續辦理。參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核,組織實施月度、季度、年度績效考核管理工作。
通常來説,人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量,其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般説來,充足的人力資源有利於生產的發展,但其數量要與物質資料的生產相適應,若超過物質資料的生產,不僅消耗了大量新增的產品,且多餘的人力也無法就業,對社會經濟的發展反而產生不利影響。
經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高,隨着生產中廣泛應用現代科學技術,人力資源的質量在經濟發展中將起着愈來愈重要的作用。
基本方麪包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看,則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人,不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以,人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口,也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
在勞動年齡,由於各國的社會經濟條件不同,勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲,上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16週歲,員工退休年齡規定男性為65週歲(到65歲退休,不包括65歲),女性為60週歲(不包括60歲),所以我國勞動年齡區間應該為男性16-64歲,女性16-59歲。
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