如何支付工資

一年發一次工資不好。其實工資一年發一次是非常不合常理的，也不太合法，但如果籤合同的時候，合同中有註明“工資一年發一次”那就不一樣了。一般情況下工資是不能一年發一次的。

一年發一次工資好不好

一年發一次工資是非常不合常規的行為，所以不好，甚至可以説是不合法的。雖然有“年薪”這個概念，但是年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付年薪的分配方式。年薪也並不是指一年發一次工資，而是每個月都要支付不低於最低工資標準的薪金，以維持高級管理人員的生活標準。

如何支付工資

1、實行月、周和日、小時的工資制的，工資支付週期可以按月、周和日、小時確定支付。

2、實行年薪制或是按照考核週期支付工資的，應當每個月都預付部分的工資，年終或者是考核週期期滿後結算並且付清。

3、實行計件工資制或是其他相似的工資支付形式的，工資支付週期可以按照計件完成的情況約定進行支付。

4、另外，建築施工企業的經過與勞動者協商之後，需要實行分批支付工資的，應該每個月預付部分的工資，每半年至少還需要結算一次並且付清，第二年一月份上旬前結算，並付清上年度的全年工資餘額。