哪些情況屬於無故拖欠工資

拖欠工資可以找用人單位所在地的勞動行政部門，即勞動監察大隊進行投訴。可以去勞動監察部官網註冊賬號提交投訴，或直接打電話12333舉報，如果仍然無法解決問題，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

拖欠工資找哪個部門

根據《勞動合同法》規定，如果勞動者的合法權益遭到侵害，可以向有關部門進行投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。拖欠工資可以向用人單位所在地的勞動行政部門，即勞動監察大隊進行投訴維權，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，可以申請勞動仲裁。除此之外，拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。

哪些情況屬於無故拖欠工資

柑橘《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。