職場遇到小人怎麼對付

職場也是一個小社會，形形色色的，什麼樣的人都有。我們潔身自好，專注工作，不搞幺蛾子，但不代表其他人就不會。這一類就是職場小人，他們愛亂打小報告、亂攬功勞，甚至是當面一套背面一套地給你使絆子。那麼職場遇到小人怎麼對付呢？

1、儘量遠離。首先，你要及時判斷這些人都有哪些？做到針對性的預防。實際上，這類人有個共同的特點不難發現，就四個字“好大喜功”。當然相處時間長了，小人都能原形畢露。遇到這些人，要有意識的遠離，特別是共同工作時，一定要慎之又慎。搞不好到最後，功是他們的，過是你自己的。

2、堅守工作原則，最低程度的降低這類人的藉口。在他們面前，工作就是工作，不摻雜任何東西。堅持原則，不要輕信他們所謂的“好意”的欺騙。

3、努力提高自己的專業技能。工作中儘量不出錯，少出錯。努力使自己強大起來。小人還有一個共性：欺軟怕硬。

4、和領導處好關係。這點也是相當重要的。和領導處好關係，不但可以掐斷小人惡意中傷的源頭，還可以幫助自己更好的在公司發展。

5、要麼就不動他，要麼致命一擊。把小人比作蟑螂一點都不過分，生命力極其頑強。你今天得罪他，他就告你一狀，你再得罪他，他還會再去告狀。在他們看來你只要得罪他，就沒有什麼情義可言的。所以，這類人你要麼不動他，要麼致命一擊，就是擊不跨，也要讓他見到你就會怕。

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