什麼情況下辭職能獲得經濟補償

近來，“裸辭”成為了很多年輕人的“新時尚”。然而，“裸辭”不僅僅意味着説走就走的膽量，其中也有着許多法律問題。那麼裸辭能獲得經濟補償嗎？跟着天奇小編一起來看看吧！

裸辭能獲得經濟補償嗎

裸辭是不能獲得經濟補償的。根據《勞動合同法》第37條及50條分別規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而且，如果是用人單位提出解除勞動合同的，則用人單位應當支付經濟補償，但是如果是勞動者提出解除勞動合同的，則不需要支付經濟補償。

什麼情況下辭職能獲得經濟補償

員工在下列情況下離職的，可以拿到經濟補償金：

1、因公司不按約定提供勞動保護條件、未足額支付工資報酬等行為而離職的；

2、或者合同到期後，因公司降低勞動條件與員工續訂合同而離職的等。

裸辭是什麼意思

裸辭是指在沒有找到新的工作之前辭去現有工作的做法。裸辭可能會給自己帶來經濟上的壓力，並對自己的職業形象和職業發展產生負面影響。同時，裸辭也可能會對公司和同事造成不必要的困擾和損失，給自己留下不良的印象和聲譽。

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