網絡招聘的優勢是什麼
網絡招聘,也被稱為電子招聘,是指通過技術手段的運用,幫助企業人事經理完成招聘的過程。下面介紹一下網絡招聘的優勢是什麼。
1、覆蓋面廣。互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的,它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依託於互聯網的這個特點,達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。
2、時效性強。網絡招聘的雙方通過交互式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同,它不強求時間和空間上的絕對一致,方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制,也不受服務週期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息,而且還可以瞬問更新信息。這種基於招聘雙方主動性的網上交流,於無聲無息之間,完成了及時、迅捷的互動。
3、成本更低。網絡招聘在節約費用上有很大的優勢。對於畢業生來説,通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞,原本一個月才能完成的信息整理、發佈工作,現在可能只要半天就能夠完成。這既節約了複印、打印費用,還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講,網絡招聘的成本更低。
4、針對性強。網絡招聘是一個跨時空的互動過程,對供求雙方而言都是主動行為,無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動,減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務,如快捷搜索方式,條件搜索引擎等,這進一步加強了網絡招聘的針對性。
5、篩選功能。構成“網民”主體的是一個年輕、高學歷、嚮往未來的羣體。通過上網,招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的瞭解,相當於已經對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試,對應聘者作了一次初步篩選。
以上就是關於網絡招聘的優勢是什麼的內容介紹了。
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