怎樣讓升職加薪變得更簡單
生在職場上的我們,極大部分人的起步都是相同的,我們做着分工不同卻大同小異的工作,但是在三五年之後,我們再次打量身邊的人,我們就會發現彼此之間的差距是非常明顯的。究竟是爲什麼呢?怎樣讓升職加薪變得更簡單呢?
1、職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成爲一個碌碌無爲、甘於平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力所在,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。
2、有足夠的“亮劍”資本。不少職場新人會說,我要找到一份月工資上萬的工作,爭取到中層管理的職位。但此時若問他:“你憑什麼達到這樣的目標?你的資本是什麼?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事,但要多問自己:我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來爲自己充電?如果沒有,就趕緊着手去做吧。
3、保持“空杯心態”。有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已纔來這裏。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。後來禪師接待了他,併爲他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,爲啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,爲啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們,真正優秀的人都有着“虛懷若谷”的心態,有能包容一切的胸懷。
4、遵守遊戲規則。有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係,就好像是一場遊戲,遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話:“如果你不是遊戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要麼屈從,要麼離開!”
5、時刻做好準備。俗話說,機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資,佔用三四個週末,就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會“舍”,以後將永遠也“得”不到。需要注意的是,這裏的準備不僅包括專業技能,還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。
公司老闆和上級更青睞的是實際操作和運用能力,我們不但要從培訓中瞭解到某項技能,更要有透過在實際工作中的操作、執行才能轉化成自我本領的能力。所以中國式職場給到的建議是:身處職場的我們應該把握每一次學習的機會,敢於將知識化爲技能,並不斷積累實際操作經驗。
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