2020中國年度最佳僱主獲獎榜單揭曉是誰
4月9日,“內生力量,重塑新生”2020中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇(華東區域)在南京舉行。蘇州銀行、科沃斯、信達生物製藥等獲2020年度最佳僱主蘇州十強。那麼2020中國年度最佳僱主獲獎榜單揭曉是誰呢?
1、自2015年以來,智聯招聘就洞察到僱傭關係的話語權反轉,首次提出“新僱主經濟”理念。近年來,這一趨勢始終延續,先後經歷了“社群崛起”、“智造場”、“共生”等階段後,在2020年,呈現出依靠“內生”激發新生的態勢。
2、據《2020僱傭關係趨勢報告》顯示,管理者正努力擺脫固定模式,靈活制定目標,向內審視自我。企業也將注意力轉移至打造核心競爭力、提升組織效能以及員工的忠誠度和凝聚力等內在因素。組織形態更加敏捷高效,員工隊伍呈現“精英化”特徵;文化上注重營造安全感、信賴感,以提升組織凝聚力;不確定性中加強個體授權提升決策效率,成就感和價值感激勵工作熱情;而向內求索、修煉定力,成為僱傭雙方的共同成長訴求。
3、不確定的環境中,經營和諧的僱傭關係成為企業穩住基本盤的核心抓手,2020年的最佳僱主評選活動報名企業數量達到58658家,再創新高。
4、本土企業崛起,呈現“脫虛向實”的良性態勢。依託於內生力量,獲獎僱主在1:600的角逐中勝出。調研顯示,獲獎僱主在工作環境、僱主文化方面獲得員工滿意值最高,這些軟性實力讓員工收穫了更高的歸屬感與價值體驗。工作體驗進而轉化為更高的工作熱情回報企業。
5、在今年“內迴圈”巨集觀環境中,最佳僱主十強僱主結構也呈現出了不一樣的色彩。能源/礦產/環保、貿易/批發/零售/租賃/快消/耐消兩個領域中獲獎企業佔比提升明顯,佔比分別擴充6個百分點與3個百分點,也側面反映了疫情下經濟結構“脫虛向實”的內在本質。
6、股票市場和就業市場同步復甦,在應對今年的疫情挑戰與外部環境的不確定性時,企業的內在力量是超越行業的決定力量。增強組織ROI,提高人才招聘標準,創造“安全感”和工作的使命感。
7、積極向內求索,與員工一起挖掘“內生力量”,通過培養內在韌性來積極對抗風險,從而在風險加劇的時代得以生存並煥發新活力。他們是能夠最大限度發揮“內生力量”的企業標杆!(阮新)
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