霍桑實驗有幾個階段

霍桑實驗是管理心理學中的一個著名實驗，是關於人羣關係運動的實驗研究。下面一起來了解一下霍桑實驗有幾個階段。

1、霍桑實驗共分四個階段。

2、分別是：實驗照明、實驗福利、實驗訪談、實驗羣體。

2、實驗照明，關於生產效率的理論佔統治地位的是勞動醫學的觀點，認為影響工人生產效率的是疲勞和單調感等，於是當時的實驗假設便是提高照明度有助於減少疲勞，使生產效率提高；

3、實驗福利，實驗目的總的來説是查明福利待遇的變換與生產效率的關係；

4、實驗訪談，研究者在工廠中開始了訪談計劃。此計劃的最初想法是要工人就管理當局的規劃和政策、工頭的態度和工作條件等問題作出回答，但這種規定好的訪談計劃在進行過程中卻大出意料之外，得到意想不到的效果；

5、實驗羣體，梅奧等人在這個試驗中是選擇14名男工人在單獨的房間裏從事繞線、焊接和檢驗工作。對這個班組實行特殊的工人計件工資制度；

以上就是給各位帶來的關於霍桑實驗有幾個階段的全部內容了。