崗位工資的優點有哪些
崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據,那麼崗位工資的優點有哪些呢?
1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規範的工作分析基礎之上,通過崗位評價確定各崗位價值,確保薪酬分配的內部公平;通過對關鍵崗位進行鍼對性的市場調查,從而可以實現薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂,可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額,使員工易於理解並接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便,易於維護。
3、易於考核。因為崗位職責明確、責權匹配,因而對員工的績效考核易於推進和取得成效。
4、成本可控並且較低。因為崗位工資標準明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較準確、容易,另外由於沒有對超過崗位要求的能力給予報酬,因此工資成本相對較低。
以上就是給各位帶來的關於崗位工資的優點有哪些的全部內容了。
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