積分制管理定義是什麼
積分制管理是指把積分制度用於對人的管理,以積分來衡量人的自我價值,反映和考核人的綜合表現,然後再把各種物資待遇、福利與積分掛鈎,並向高分人羣傾斜,從而達到激勵人的主觀能動性,充分調動人的積極性。那麼積分制管理定義是什麼呢?
1、積分制管理定義:簡單的説,就是用積分(獎分和扣分)對人的能力和綜合表現進行全方位量化考核,並用軟件記錄和永久性使用。
2、通常人們所説的積分制管理是指把積分用於對客户的管理。我們今天所講的積分制管理,是指把積分制度用於對員工的管理。在一個企業,以積分來衡量人的自我價值,反映和考核人的綜合表現,然後再把各種福利及物資待遇與積分掛鈎,積分高的員工可以得到更多的福利待遇,甚至解決將來的歸屬,從而達到激勵人的主觀能動性,充分調動人的積極性的目的。
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